1、国内就业
　　2001年10月，学校派专人赴北京、上海、杭州、南京等地对就业市场进行考察和调研。通过考察和调研，明确学生的就业方向为：“走出家门，走向大城市”。学校主要推荐学生到北京、天津的社区做护理工作。 2002年，根据就业形势的变化以及学生的就业要求，及时调整工作思路，确定毕业生的就业方向为：“面向大城市、面向部队医院”。学校先后与解放军305医院等17家医院和医疗机构建立了长期供需合作关系。推荐248名学生赴全国各地就业，就业服务与就业指导工作取得明显成效。
　　2003年2月，学校派人再次对北京的就业市场进行考察，共走访医院38家。通过考察发现多数医院都是从本院实习生中选优留用。为此，学校果断采取措施，选拔优秀的学生到这些医院实习，成功探索出了“实习就业直通车”这种就业形式，拓宽了就业的渠道。在继续巩固原有合作单位的基础上，新开辟12家用人单位。学校推荐168名学生赴全国各地就业。
　　2004年5月，校长、党委书记等一行三人赴北京、天津、深圳，就学生就业工作进行专题调研。通过调研，进一步调整学生的就业方向为：“面向大城市、面向经济发达的地区、面向部队医院”，并与北京同仁医院等23家医院建立长期的供需合作关系。学校推荐476名学生赴全国各地就业。其中，72名学生 通过“实习就业直通车”被北京、上海、天津的实习单位留用，占学校总推荐就业人数的20%，成为学生就业的
重要渠道。
　　2005年1月，学校在工作计划中提出：“在保持学生高就业率的同时，努力提高就业质量和专业对口率”。11月，副校长赵从玲等一行四人对北京市的就业市场进行了广泛深入的调查，共走访北京市区内医疗机构及医院79家，全面、详细地了解北京市医疗机构及医院对医护人员的需求状况，了解就业形势、就业方式的新变化。通过调查更加坚定了“实习就业直通车”是实现毕业生高质量就业的主要形式，开发更多有利学生将来就业的实习单位，是今后解决毕业生就业问题的重要途径这一工作理念，并与解放军301医院等21家三级甲等医院建立了长期的供需合作关系。学校推荐381名学生赴全国各地就业，83名学生通过“实习就业直通车”就业。
　　2006年1月，学校与解放军第307医院（北京）签订了70人的“订单式”培养计划，初步签订了长期合作办学的协议。
　　2006年7月，解放军第301医院等22家医院到学校选拔526名优秀学生实习、就业。108名学生通过“实习就业直通车”就业。
　　近几年来，学校共推荐1799名毕业生赴全国各地就业，就业升学率一直保持在99%以上，就业质量不断提高，学校安置的就业岗位，月薪1000元以上的占95%，有许多毕业生月薪四五千元甚至高达万元。专业对口率和岗位稳定率达98%，用人单位、学生、家长的满意率达95%以上。
2、国外就业
　　2001年11月，学校推荐护理专业的王丽莎、刘敏到新加坡理工大学，现已留新加坡工作，为打开国际就业市场迈出了重要的一步。
　　2002年5月，郑伟等6名护理专业的同学被学校推荐到日本群马县老年医院做护理工作。
　　目前，国外人才市场护士匮乏，许多发达国家对护士的需求量大，学生的境外就业前景广阔，学校把握机遇，积极寻求合作伙伴，先后与美国护士服务中心、澳大利亚国际教育投资集团、加拿大亚太教育及文化中心等机构进行交流与合作。2004年7月和2005年6月，美国护士服务中心两次委派美国加州莫尔帕克学院的护理学教授（Patricia Burkard）和教育学教授（Teretha Kasner）到学校做志愿者，帮助学生提高英语口语和专业英语水平。为学生迈出国门，走向世界打下了坚实的基础。